Ak chceš zmeniť svet, začni meniť sám seba

Ako funguje budovanie dôvery v práci? Rozdiely medzi empatiou, sympatiou a súcitom Skočili by ste s padákom spolu s inštruktorom, ktorý stále chodí okolo horúcej kaše, oblečie si výstroj naopak a vôbec sa o vás nezaujíma? Možno to znie ako banálna otázka, no zamysleli ste sa už nad tým, ako funguje budovanie dôvery, či už pri skákaní z lietadla alebo v pracovnom prostredí? V dnešnej

Kedy sa v práci cítime naozaj bezpečne? Psychologické bezpečie v tíme a jeho dôležitosť V najnovšej epizóde Domča a Čajsi preskúmavajú, kedy sa naozaj cítime bezpečne v práci a čo znamená psychologické bezpečie. Zameriavajú sa na štyri úrovne psychologického bezpečia podľa Timothyho Clarka a vysvetľujú, prečo je autenticita základom pre vytváranie bezpečného prostredia v tíme. Ako môže líder podporiť atmosféru, v ktorej sa ľudia neboja

Majú emócie miesto v pracovnom prostredí? Prečo je dôležité hovoriť o emóciách v práci V tejto epizóde sa Domča a Čajsi opäť vracajú k téme emócií na pracovisku. Prečo je dôležité, aby sme o emóciách hovorili s kolegami, a akú rolu v tomto procese zohráva líder/líderka? A čo môže urobiť tím a celá firma, aby podporili otvorený prístup k emóciám? Ak ste ešte nikdy neotvorili

Emócie a ich spracovanie: Ako ich zachytiť skôr, než nás ovládnu? Čo ak by sme dokázali emócie zachytiť ešte skôr, než nás úplne ovládnu? Aké sú tie základné emócie, ktoré formujú naše reakcie a správanie? A čo môžeme urobiť, aby sme ich spracovali na hlbšej úrovni? V tejto epizóde podcastu 1. 2025 otvorene sa Domča a Čajsi venujú týmto otázkam a rozoberajú: Ak chceš ísť